HR: Управління персоналом
Для продуктивної роботи HR сектора дуже важлива систематизація.
Платформа Odoo вирішує всі завдання HR підрозділу. З її допомогою процес підбору
персоналу, мотивації співробітників і налагодження корпоративної культури пройде
легко і невимушено.
ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ Яким Чином Можна Оптимізувати Процес Підбору? Платформа Має Різноманітні Функції, Які Допоможуть В Цьому. Ось Деякі З Них:
01
Завдяки Odoo, ви можете управляти розміщеними вакансіями, контролювати відгуки на них і реєструвати кандидатів на співбесіду
02
Керівник проекту або HR-директор може прописати в системі вимоги до кандидатів, а після співбесіди прикріплювати сюди ж резюме. При такому підході весь HR департамент може відстежувати інформацію про претендентів і не виробляти зайвих дій з пересилання даних один одному
03
Odoo дозволяє налаштувати систему так, що отримані резюме будуть розподілятися за певними категоріями. Наприклад, резюме з супровідними листами поміщаються в підрозділ з певною міткою
04
У програму вбудована функція індексації, тому ви без зусиль знайдете резюме потрібного претендента. А шаблони листів - істотно заощадять ваш час при написанні відповідей
Переваги
Доступ до інформації
Вся важлива інформація про співробітників зберігається в одному місці. Всі дані перебувають під вашим контролем, а гнучкість системи дозволяє відкривати доступ до інформації іншим користувачам повністю або частково. Наприклад, особисті дані залишаються видимими тільки HR-менеджеру, а інша частина інформації (менш персоналізована) відкрита всім співробітникам.
З програмою Odoo ви зможете контролювати терміни закінчення договорів з кожним співробітником і своєчасно переукладати їх.
Корпоративна соціальна мережа
Робочі чати дозволяють встановлювати зв'язок між колегами, які працюють в різних відділах. Дуже важливо мати якісний канал зв'язку з віддаленими співробітниками. Odoo дозволяє не тільки спілкуватись та створювати спільноти, а й відстежувати публікації, обмінюватися файлами, документацією
При сучасній бізнес-тенденції (офіси в декількох містах і навіть країнах, штат віддалених співробітників) система стане просто безцінним помічником, а ефективність праці з її впровадженням тільки зросте.
Табель робочого часу
Вся інформація про розподіл робочого часу доступна керівнику в системі табельного обліку.
Тепер можна побачити, скільки співробітник витратив часу на виконання завдання або проекту. А найприємніше те, що табель заповнюється і контролюється дуже просто. До речі, гнучкість і інтеграція системи, дозволяє бачити ці дані бухгалтерії і враховувати їх при нарахуванні заробітної плати.
Управління вихідними і відпусткою
Запити співробітників на вихідні або відпустку, також відправляються і затверджуються в системі- онлайн. Після цього, інформація в табелі оновлюється автоматично. Не потрібно витрачати час на особисті зустрічі та обговорення цих питань, все вирішується в лічені секунди і фіксується системою.
МОТИВАЦІЯ І УПРАВЛІННЯ
ПЕРСОНАЛЬНА МОТИВАЦІЯ І УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ви можете регулювати розвиток і зростання ваших співробітників, ставлячи перед ними персональні цілі.
Зрозуміло, система дозволяє контролювати їх виконання.
Ставте перед співробітниками реальні цілі з допомогою платформи Odoo. Зворотній зв'язок, визнання в колективі та система винагороди — чинники, які замотивують на високі результати в майбутньому. Поява лідерів, при правильному підході, призведе до залучення всього колективу.