↑
HR: Управління персоналом
Для продуктивної роботи HR сектора дуже важлива систематизація. Платформа Odoo вирішує всі завдання HR підрозділу. З її допомогою процес підбору персоналу, мотивації співробітників і налагодження корпоративної культури пройде легко і невимушено.
ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ
ЯКИМ ЧИНОМ МОЖНА ОПТИМІЗУВАТИ ПРОЦЕС ПІДБОРУ? ПЛАТФОРМА МАЄ РІЗНОМАНІТНІ ФУНКЦІЇ, ЯКІ ДОПОМОЖУТЬ В ЦЬОМУ. ОСЬ ДЕЯКІ З НИХ:
-
01
Завдяки Odoo, ви можете управляти розміщеними вакансіями, контролювати відгуки на них і реєструвати кандидатів на співбесіду
-
02
Керівник проекту або HR-директор може прописати в системі вимоги до кандидатів, а після співбесіди прикріплювати сюди ж резюме. При такому підході весь HR департамент може відстежувати інформацію про претендентів і не виробляти зайвих дій з пересилання даних один одному
-
03
Odoo дозволяє налаштувати систему так, що отримані резюме будуть розподілятися за певними категоріями. Наприклад, резюме з супровідними листами поміщаються в підрозділ з певною міткою
-
04
У програму вбудована функція індексації, тому ви без зусиль знайдете резюме потрібного претендента. А шаблони листів - істотно заощадять ваш час при написанні відповідей
Переваги
ДОСТУП ДО ІНФОРМАЦІЇ
Вся важлива інформація про співробітників зберігається в одному місці. Всі дані перебувають під вашим контролем, а гнучкість системи дозволяє відкривати доступ до інформації іншим користувачам повністю або частково. Наприклад, особисті дані залишаються видимими тільки HR-менеджеру, а інша частина інформації (менш персоналізована) відкрита всім співробітникам.
З програмою Odoo ви зможете контролювати терміни закінчення договорів з кожним співробітником і своєчасно переукладати їх.
КОРПОРАТИВНА СОЦІАЛЬНА МЕРЕЖА
Робочі чати дозволяють встановлювати зв'язок між колегами, які працюють в різних відділах. Дуже важливо мати якісний канал зв'язку з віддаленими співробітниками. Odoo дозволяє не тільки спілкуватись та створювати спільноти, а й відстежувати публікації, обмінюватися файлами, документацією При сучасній бізнес-тенденції (офіси в декількох містах і навіть країнах, штат віддалених співробітників) система стане просто безцінним помічником, а ефективність праці з її впровадженням тільки зросте.
With the modern business trend (offices in several cities and even countries, staff of remote employees), the system will become an invaluable assistant, and the efficiency of work with its implementation will only increase.
ТАБЕЛЬ РОБОЧОГО ЧАСУ
Вся інформація про розподіл робочого часу доступна керівнику в системі табельного обліку.
Тепер можна побачити, скільки співробітник витратив часу на виконання завдання або проекту. А найприємніше те, що табель заповнюється і контролюється дуже просто. До речі, гнучкість і інтеграція системи, дозволяє бачити ці дані бухгалтерії і враховувати їх при нарахуванні заробітної плати.
